Los planes de pensiones de empleo se han convertido en uno de los principales beneficios que ofrecen las empresas a sus trabajadores, más allá del salario monetario. El propio Gobierno está tratando de impulsarlos por encima de los planes de pensiones privados, en línea con lo que están haciendo otros países, con el fin de impulsar el ahorro privado para la jubilación. Pero, ¿sabes qué es un plan de pensiones de empleo y cuáles son sus principales beneficios? A continuación, te explicamos los beneficios de invertir en plan de pensiones de empleo.
Qué son los planes de pensiones de empleo
Los planes de pensiones de empleo son un tipo de instrumento financiero promovido por una empresa para realizar aportaciones en nombre de sus trabajadores para complementarlas la pensión pública para su jubilación.
En España, los planes de pensiones de empleo todavía son un gran desconocido, ya que están poco generalizados y, hasta ahora, han gozado de poca acogida entre las empresas y los trabajadores. Sin embargo, los expertos prevén que la popularidad cada vez mayor del salario en especie y la nueva normativa para favorecer la contratación de estos instrumentos impulsen cada vez más la contratación de estos productos.
El pasado 1 de julio se publicó en el BOE la Ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Entre otras cosas, la normativa tiene como objetivo el impulso de los planes de pensiones de empleo. En concreto, los fondos de pensiones de promoción conjunta serán promovidas por el propio Ministerio de Seguridad Social, y podrán adherirse los nuevos planes de pensiones simplificados, junto con otros beneficios.
Ventajas de los planes de pensiones de empleo
Los planes de pensiones de empleo cuentan con una serie de ventajas en España, tanto para el trabajador como para el empresario.
Beneficios fiscales
Las aportaciones que realices en favor de los planes de pensiones de empresa cuentan con beneficios fiscales:
- Para las empresas, el gasto es deducible en el impuesto de sociedades.
- Para los trabajadores, el efecto fiscal es neutro. Por un lado, se imputan como rendimientos del trabajo en el IRPF y, posteriormente, se reducen. Además, en este caso, las aportaciones que realice el trabajador de forma voluntaria serán deducibles, al igual que ocurre con los planes de pensiones privados.
Eso sí, en este último caso, hay que tener en cuenta que la deducibilidad de las aportaciones es diferente si se trata de un plan de pensiones de empleo, que llega a los 10.000 € anuales, que, en el caso de un plan de pensiones privado, que tan solo permite desgravar 1.500 € anuales.
Es compatible con los planes de pensiones individuales
Nada impide a una empresa abrir en nombre de sus trabajadores un plan de pensiones de empleo si ya tiene abierto un plan de pensiones individual por su cuenta. Del mismo modo, el trabajador podrá abrirse uno o más planes de pensiones individuales si ya tiene abierto un plan de pensiones de empleo.
Es un beneficio social para la plantilla
Además del salario monetario, los planes de pensiones de empleo es uno de los beneficios en especie más valorados en muchos sectores, especialmente aquellos que, por sus circunstancias, están más preocupados por su jubilación. Esto ayuda a atraer y retener el talento dentro de la empresa, lo que a su vez genera un mayor compromiso por parte del trabajador.
Pueden estar vinculados a la consecución de objetivos
Las aportaciones de la empresa a favor de los planes de pensiones de empleo son flexibles. Es decir, la empresa puede establecerlos según criterios objetivos como el salario, la antigüedad, la categoría profesional, etc., o vincularse a determinados objetivos, lo que aumenta la productividad de los empleados.
Se pueden movilizar a otros productos
La empresa puede decidir movilizar su plan de pensiones de empleo en un seguro colectivo de ahorro o viceversa, según las necesidades de la empresa y el trabajador o la conveniencia de cada momento.
Comisiones más bajas
Al tratarse de un producto colectivo de previsión, pueden disfrutar de una reducción de costes en concepto de comisiones que repercute en una mayor rentabilidad.
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